Ben je als leider in contact of in verbinding?

Op dit moment zitten we volop in de verwarring en verwerking van een pandemie. Hoe we samenwerken in organisaties is voorgoed veranderd. De status quo zoals we die kenden is aangetast en er is nog geen nieuwe.

Deze onwennige fase waarin iedereen op zoek is naar ‘wat dan wel’ is enorm vruchtbare grond. Dit is de tijd om dingen opnieuw uit te vinden en te verbeteren. Om de manier waarop we leiderschap invullen opnieuw te definiëren.

De menselijkheid wordt gemist

Als er iets is blootgelegd deze maanden, dan is het wel de enorme menselijke behoefte aan verbinding. Dan bedoel ik niet de standups, de ‘bilateraaltjes’ of alle werkoverleggen die simpelweg gedigitaliseerd werden. Ik bedoel de informele momenten daartussenin. Die keren dat je elkaar echt ziet. De keren dat je humor, speelsheid, kwetsbaarheid en creativiteit kan delen. Dat is het eerste dat wegviel en ook hetgeen dat het meeste gemist wordt. De menselijkheid.

Wij mensen zijn sociale dieren. Hoe goed we ook vanuit ons eigen hokje kunnen functioneren, de praatjes bij het koffieapparaat, de blik van verstandhouding, de snelle uitwisseling in het trappenhuis, het viel allemaal weg. En het wordt gemist. Big time. Laten we daar alsjeblieft een mentaal vlaggetje bij plaatsen. Want ook als we nog een tijd 1,5 meter om elkaar heen moeten lopen wordt die behoefte niet minder. We willen niet alleen in contact zijn, maar vooral in verbinding.

Verbondenheid is een mindset

Dat vraagt van ons om een flinke scheut menselijkheid toe te voegen aan de manier waarop we ons leiderschap invullen.
Om andere vragen te stellen en oprecht te luisteren naar de antwoorden.
Om voorbij de oppervlakte te durven kijken en te benoemen wat je ziet en voelt.
Om andere manieren te ontdekken om verbinding te maken: een goed boek of een fijne playlist delen, een spontaan telefoontje zonder inhoudelijke agenda, gezamenlijke ervaringen organiseren.

Verbondenheid is een mindset. En als we terugkeren naar een anderhalve meter organisatie met de intentie om ons met elkaar te verbinden, dan is er geen kuchscherm, mondkapje of looprichting die daar aan in de weg kan staan.

 

De Nieuwe Leiders Podcast

Nieuwe tijden vragen om nieuw leiderschap.

Ik neem je mee op onderzoek naar hoe we nieuwe vormen van leiderschap kunnen ontwikkelen in organisaties, teams en – niet in de laatste plaats – onszelf. Samen herschrijven we de definitie van leiderschap. Een podcast vol inspiratie en informatie voor formele en informele leiders.
 

Naar de podcast

2007

Ook interessant voor je

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *